據外媒報導，雖然在之前的股東大會上，夏普股東接踵暗示了“應當加以限定，5年、10年內不得跳槽至同業業的其他公司”，但依然沒法反對前運營層就職其他公司要職。
夏普公司在8月12日完成了接管臺灣鴻海緊密產業公司注資的手續，正式成為鴻海的子公司。看上去固然防止了資金層面的運營危急，但卻反對不了優異人材流向合作敵手的危急。這一環境不只利于敵手，發電機另有能夠招致夏普對焦點的液晶及太陽能營業的重修任務墮入障礙。
夏普前社長片山干雄和前副社長大西徹夫轉投日本電產公司，前專務履行董事方志教和7月就職日本顯現器公司(JDI)副社長。已經管轄液晶部分的方志教和轉投合作敵手，令業界大為震動。夏普外部對人材流失抱有激烈的危急感。某高層峻厲攻訐方志的跳槽是“毫無所懼、沒有節操”。
夏普13日召開姑且董事會，決議由鴻海團體副總裁戴正吳于當天出任夏普社長。新辦理層將抓緊重整太陽能面板和液晶等吃虧部分。夏普前社長高橋興三在12日完成收買手續后于當天離任。戴正吳頒發發言稱，“重修天下級企業夏普，為能承當如許嚴重的義務而高傲。”
從客歲9月起頭，曾經有跨越3000人從夏普去職，不安情感在員工中舒展。據悉，鴻海思索進一步裁人約7000人，以力圖用2年擺布時候扭虧為盈。該公司估計將在10月擺布擬定出新中期運營打算。
鴻海董事長郭臺銘稱，將引進對應戰和功效賜與實在報告的機制。若何經過改良報酬避免優異人材流失或成為重組的關頭。 
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